A Lei de Cotas (Lei nº 8.213/1991) representa um avanço significativo para a inclusão de pessoas com deficiência (PcDs) no mercado de trabalho brasileiro. Estabelecendo empresas com 100 ou mais funcionários a preencher de 2% a 5% de seus cargos com PcDs ou beneficiários reabilitados, essa legislação busca promover a igualdade de oportunidades e diversidade […]
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Imagine Ana, uma profissional de RH dedicada, enfrentando um desafio comum nas grandes empresas: garantir um processo de recrutamento e seleção (R&S) justo, livre de vieses inconscientes. Este artigo é um guia prático para profissionais como Ana, que buscam identificar e mitigar esses vieses, e assim promover a diversidade e inclusão no ambiente de trabalho. […]
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Nos últimos anos, o tema da inclusão de pessoas com deficiência (PcDs) no ambiente de trabalho tem ganhado cada vez mais relevância. No entanto, um obstáculo significativo permanece: o capacitismo. Neste artigo, abordaremos o que é capacitismo, como ele afeta a inclusão de PcDs nas empresas e, mais importante, como profissionais de RH podem combatê-lo […]
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O cenário de trabalho está cada vez mais orientado para a inclusão, sendo essencial garantir a retenção e o desenvolvimento de colaboradores com deficiência (PcDs) para o sucesso organizacional. Além de cumprir com obrigações legais, investir no contínuo crescimento de PcDs revela um compromisso autêntico com a diversidade, equidade e inclusão. Descubra neste artigo estratégias […]