Arquivos de Categoria: PcD

Diversidade e Inclusão: a importância delas em sua empresa

A diversidade social nas empresas deveria ser realizada a partir de dois pontos. Um deles seria por meio de programas internos para propiciar a diversidade, realizando a contratação de forma voluntária, sem que fossem necessárias políticas afirmativas, que obrigam a contratação por meio de legislação. Outro ponto seria a gestão eficiente da diversidade, criando um […]

PcD: empregado PcD tem estabilidade na empresa?

A Pessoa com Deficiência (PcD) tem direito à reserva de vagas nas empresas para que haja garantia de inclusão no mercado de trabalho e acesso a cargos como qualquer outro candidato sem deficiência. Se a inclusão e igualdade são os conceitos defendidos por todos, é de se considerar que os direitos sejam iguais, portanto, não […]

PcD: Quais são as regras para contratar uma PcD para a sua empresa?

A Lei nº 8.213, de 1991 (Planos de Benefícios da Previdência Social), estabelece as primeiras regras para contratação de Pessoas com Deficiência (PcD) considerando cotas trabalhistas, havendo diversas outras legislações como o Decreto 3298/99, Lei 10590/03 e Decreto 5296/04. Além disso, a Lei nº 13.146, de 6 de julho de 2015, diz respeito à Inclusão […]

PcD, PNE, afinal, que termo usar para Pessoas com Deficiência?

PcD é a abreviação para “Pessoa com Deficiência”, já PNE significa “Pessoa com Necessidade Especial”. O termo correto para uso em qualquer situação, seja na inclusão de um colaborador, na escola, clubes, academias, em toda a sociedade brasileira e mundial é PcD. Em 1976, a Assembleia Geral das Nações Unidas proclamou que o ano de […]

O que é PcD?

A sigla PcD significa Pessoa com Deficiência e é o termo mais indicado para se referir a esta condição. Não se deve usar a palavra deficiente ou portadora de deficiência para denominar a pessoa com deficiência. No dicionário Houaiss, a palavra portador diz respeito à pessoa que carrega ou conduz alguma coisa, carregador. Ou seja, […]

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