A busca por ambientes de trabalho mais plurais e justos passou por transformações profundas nos últimos anos. O conceito de diversidade, equidade e inclusão, frequentemente resumido pela sigla DE&I, deixou de ser apenas uma pauta reputacional para se tornar um pilar da governança corporativa. No Brasil, essa pauta ganha contornos específicos devido à consolidação do […]
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maio
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O esforço de uma equipe de recrutamento e seleção costuma ser intenso: mapeamento de fontes, sourcing ativo, triagem de currículos e entrevistas iniciais para filtrar as melhores competências. No entanto, mesmo com um pipeline qualificado e uma shortlist promissora de candidatos, é comum que o processo encontre um obstáculo invisível na etapa final: a aprovação […]
Legislação e compliance estratégico
Certificado de reabilitação profissional: o que é e como o RH deve analisar
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abr
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Validar o enquadramento de profissionais na reserva legal é um dos processos mais sensíveis para as equipes de atração e seleção. No cotidiano do recrutamento de diversidade e inclusão, a pressão por metas e prazos exige que o analista tenha segurança técnica sobre a documentação que apresenta ao gestor da vaga e mantém sob custódia […]
Legislação e compliance estratégico
Avaliação biopsicossocial da deficiência: como funciona e como o RH deve analisar
08
abr
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No cotidiano do recrutamento e seleção, validar o enquadramento de um candidato PcD na Lei de Cotas é um momento frequentemente cercado de insegurança. Para quem atua na linha de frente da atração de talentos, a dúvida é prática: qual documento realmente garante que a contratação será aceita em uma auditoria? A resposta para essa […]