Compreender profundamente o universo da pessoa com deficiência e dominar tecnicamente o que é PcD sob a ótica legal deixou de ser apenas uma pauta de responsabilidade social e tornou-se um pilar estratégico de compliance e de cultura organizacional. Para equipes de atração e seleção, dominar esse tema é o que separa um processo travado […]
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Para muitos profissionais de RH e analistas de R&S, a “inclusão” ainda é vista, erroneamente, apenas como sinônimo de “cumprir a cota”. Mas, juridicamente – e operacionalmente –, esse é um equívoco que custa caro. Na prática, a falta de conformidade com a Lei Brasileira de Inclusão (LBI) não aparece apenas como um risco jurídico […]
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Embora o resumo acima esclareça que a demissão é juridicamente possível, a execução desse processo exige um protocolo de compliance cirúrgico. A pergunta recorrente nos departamentos de RH deixa de ser apenas “posso demitir?” e passa a ser “como demitir sem gerar passivo?”. O risco real não reside no ato do desligamento em si, mas […]
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Garantir a inclusão de pessoas com deficiência (PcD) no mercado de trabalho exige mais do que boas intenções: é preciso segurança jurídica. Para o setor de Recursos Humanos, poucas situações são tão frustrantes quanto preencher uma vaga de cota, integrar o colaborador e, meses depois, ter o laudo médico rejeitado (glosado) pela fiscalização do trabalho […]