Profissional neurodivergente: como reconhecer barreiras e buscar inclusão

homem de óculos conversando com uma mulher em um escritório com paredes de vidro. sobre a mesa há um caderno, uma caneta e fones de ouvido com cancelamento de ruído. a cena representa um profissional neurodivergente dialogando com a liderança ou rh sobre necessidades funcionais e adaptação razoável no trabalho.

Se você é um profissional neurodivergente, muitas vezes a exaustão no fim do expediente não é apenas o resultado da carga de tarefas, mas do esforço contínuo para navegar em um ambiente que parece falar outro idioma. Dificuldades recorrentes com regras não ditas, comunicação excessivamente subjetiva, excesso de estímulos e mudanças bruscas de rotina podem […]

Modelo biopsicossocial: o que é e como ele mudou a inclusão

mulher em cadeira de rodas motorizada sorrindo em estacao de metro acessivel representando a importancia do ambiente no modelo biopsicossocial

Imagine uma pessoa de grande talento profissional que usa cadeira de rodas. Ao chegar para uma entrevista de emprego, ela se depara com um prédio sem rampas ou elevadores acessíveis. Qual é a verdadeira barreira para a sua contratação: a cadeira de rodas ou a escada? Por muito tempo, a sociedade respondeu que o problema […]

Lei Brasileira de Inclusão: guia de implementação para empresas

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Para muitos profissionais de RH e analistas de R&S, a “inclusão” ainda é vista, erroneamente, apenas como sinônimo de “cumprir a cota”. Mas, juridicamente – e operacionalmente –, esse é um equívoco que custa caro. Na prática, a falta de conformidade com a Lei Brasileira de Inclusão (LBI) não aparece apenas como um risco jurídico […]

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