O recrutamento inclusivo é a prática estratégica de adaptar processos seletivos para remover barreiras físicas, digitais e atitudinais, garantindo que candidatos – especialmente pessoas com deficiência (PcD) – demonstrem sua competência técnica com equidade. Esta abordagem fundamenta-se em 3 pilares principais: 1) Acessibilidade integral, eliminando entraves desde a divulgação da vaga; 2) Foco em competências, […]
Sourcing especializado e triagem técnica
R&S de PcDs: o guia para contratar talentos que gestores aprovam
05
fev
fev
O sucesso no recrutamento de pessoas com deficiência (PcD) de alta performance depende da transição do modelo reativo para uma estratégia baseada em três pilares fundamentais: 1) Sourcing especializado: utilize bancos de talentos com curadoria técnica para reduzir o time-to-fill e evitar currículos desalinhados. 2) Acessibilidade no funil: garanta que softwares de teste e dinâmicas […]
15
jan
jan
A adequação de uma empresa à Lei Brasileira de Inclusão (LBI) depende da eliminação de barreiras em 3 frentes obrigatórias: 1) Acessibilidade arquitetônica: garanta rotas, banheiros e refeitórios adaptados para o trânsito livre de cadeiras de rodas e pessoas com mobilidade reduzida. 2) Acessibilidade comunicacional/digital: assegure que softwares, sistemas de ponto e treinamentos sejam compatíveis […]
15
jan
jan
A prevenção da multa na demissão de PcD exige o cumprimento rigoroso de 3 requisitos de compliance: 1) Manutenção da cota: segundo o Art. 93 da Lei 8.213/91, se a empresa estiver no limite percentual exigido, a demissão só pode ocorrer após a contratação de um substituto. 2) Elegibilidade do substituto: a vaga deve ser […]