Estamos em pleno Setembro Inclusivo, e os feeds das redes sociais estão repletos de banners e posts comemorativos. Mas para você, que atua na atração e seleção, a realidade é outra: metas de contratação de PcD (pessoa com deficiência) para bater, um pipeline de vagas que não para de crescer e a mesma dificuldade de sempre para encontrar candidatos qualificados que passem pelo crivo da liderança.
E se este Setembro Inclusivo, também conhecido como Setembro Verde, fosse a ferramenta que você precisa para virar o jogo?
Este não é um blogpost sobre a história da data, mas sim, um guia de ações práticas para você usar a força deste mês para acelerar suas contratações, engajar líderes e, finalmente, transformar o discurso da sua empresa em resultados concretos.
Do discurso à contratação: por que o 21 de setembro é estratégico para suas metas
O Dia Nacional de Luta da Pessoa com Deficiência, celebrado em 21 de setembro, é mais do que uma data no calendário. Para o mundo corporativo, é um catalisador. A data cria um senso de urgência e abre portas para conversas que, em outros meses, poderiam ser mais difíceis de iniciar.
Pense neste mês como a “desculpa perfeita” para propor novas ações e questionar processos. Afinal, a Lei de Cotas (Lei nº 8.213/91) torna essa discussão obrigatória. No Brasil, segundo dados do Censo 2022, existem 14,4 milhões de pessoas com deficiência, o que representa 7,3% da população com 2 anos ou mais. A inclusão desse imenso talento no mercado de trabalho ainda é um desafio.
Usar o simbolismo da data para reforçar a importância de contratar PcDs não é apenas uma ação de RH, é uma estratégia de negócio.
5 ações práticas para liderar neste setembro (e que vão além da palestra)
O coração deste guia está aqui. São ações que você pode começar a planejar hoje e executar amanhã, focadas em resolver os gargalos que mais tomam seu tempo.
1. Faça uma “blitz de acessibilidade” no seu processo seletivo
- Dor que resolve: baixa atração de candidatos qualificados.
- Ação prática: a jornada do seu candidato é genuinamente acessível? Comece pelo básico: seu site de carreiras funciona bem com leitores de tela? Pesquisas anuais da WebAIM costumam apontar que a grande maioria das páginas principais da internet apresenta falhas de acessibilidade. A entrevista será em um local sem barreiras físicas? O formulário de inscrição é simples e direto? Mapeie cada etapa e identifique os pontos de atrito que podem estar afastando talentos.
2. Transforme o briefing da vaga em uma ferramenta de inclusão
- Dor que resolve: a resistência da liderança e o recebimento de currículos desalinhados.
- Ação prática: antes de sair para o mercado, sente-se com o requisitante da vaga e questione os pré-requisitos com um olhar crítico. “Essa função realmente exige CNH, ou é apenas um ‘nice to have’?”, “O inglês avançado será usado diariamente ou apenas em situações pontuais?”. Pesquisas como as da Harvard Business School mostram que muitos empregadores podem rejeitar talentos qualificados por filtros que, na prática, não são essenciais. Ao flexibilizar requisitos, você amplia o sourcing e educa o requisitante.
3. Organize uma “sessão tira-dúvidas” com gestores sobre adaptações razoáveis
- Dor que resolve: o medo e a desinformação da liderança sobre custos e complexidade da inclusão.
- Ação prática: muitos solicitantes ainda associam a contratação de um profissional com deficiência a custos elevados. Organize um bate-papo objetivo para explicar o que são as adaptações razoáveis, previstas na Lei Brasileira de Inclusão. Use exemplos práticos: um software leitor de tela ou um teclado ergonômico. Segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT), 56% das adaptações não têm custo algum para a empresa, e o restante geralmente tem um custo único e baixo.
4. Vá além do LinkedIn: otimize seu sourcing de talentos PcD
- Dor que resolve: sourcing de baixa qualidade que desperdiça seu tempo.
- Ação prática: se os canais tradicionais só entregam currículos desalinhados, a culpa não é dos candidatos. Essa falha é um sinal claro de que sua estratégia de busca precisa de ajuste. Em vez de gastar horas em triagens frustrantes, invista tempo buscando parceiros especializados que já possuem um banco de talentos PcD qualificado e engajado.
5. Vacine sua equipe contra o capacitismo institucional
- Dor que resolve: o preconceito velado que elimina bons candidatos durante a entrevista.
- Ação prática: promova um workshop rápido com a equipe de recrutamento e com os requisitantes. O objetivo é explicar de forma clara o que é o capacitismo e como atitudes ou perguntas, muitas vezes inconscientes, podem desqualificar um ótimo profissional. Prepare um guia simples com exemplos de “perguntas a serem evitadas” (como “mas como você vai fazer para chegar aqui todo dia?”) e reforce que o foco da entrevista deve ser sempre a competência técnica para a vaga.
FAQs: respondendo as perguntas que chegam na sua mesa
Preparamos respostas diretas para as dúvidas que você, como Profissional de A&S, provavelmente ouve de colegas e solicitante.
Qual é a importância do Dia 21 de Setembro dentro da inclusão na empresa?
É um momento estratégico para colocar o tema em pauta, sensibilizar a liderança e impulsionar ações práticas que ajudem a acelerar o cumprimento das metas de contratação de PcD.
Qual o objetivo da inclusão de pessoas com deficiência, além de cumprir a cota?
O objetivo é construir equipes mais diversas, o que comprovadamente aumenta a inovação e a resolução de problemas. Trata-se de criar uma cultura de equidade, fortalecendo a marca empregadora e conectando a empresa com uma parcela significativa da população consumidora.
O que nossa empresa pode falar durante o “Setembro Verde”?
Em vez de focar apenas em palestras, use o mês para executar ações práticas como as que listamos acima: revise a acessibilidade do seu processo seletivo, treine os gestores sobre vieses inconscientes e promova rodas de conversa sobre o tema.
Como surgiu o Dia Nacional da Luta das Pessoas com Deficiência?
A data foi oficializada em 2005 pela Lei nº 11.133 e escolhida por sua proximidade com o início da primavera, simbolizando o renascimento e a renovação das reivindicações de inclusão e cidadania.
Transforme setembro no mês em que você bateu suas metas
A inclusão não acontece por acaso. Ela é resultado de ações intencionais, lideradas por profissionais como você. Ao aplicar essas estratégias, você não estará apenas celebrando uma data; construirá um legado, fortalecendo sua imagem como especialista e, claro, fechando suas vagas com os melhores talentos.
Mas, para ser esse agente de mudança, é fundamental sair do modo “apagar incêndios” e atuar de forma verdadeiramente estratégica. É nesse ponto que um parceiro especialista faz toda a diferença, liberando seu tempo para o que realmente importa.
Se o seu objetivo é transformar a contratação de PcDs em um processo proativo e consistente, temos a metodologia certa para ajudar sua empresa a construir um pipeline contínuo de talentos qualificados.
Converse com nossos especialistas e veja como podemos ser o braço estratégico que sua área de A&S precisa.
Abraço e até o próximo conteúdo.
Jessé Rodrigues
Especialista em Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), com foco no desenvolvimento de culturas organizacionais mais inclusivas e sustentáveis.