O sucesso no recrutamento de pessoas com deficiência (PcD) de alta performance depende da transição do modelo reativo para uma estratégia baseada em três pilares fundamentais: 1) Sourcing especializado: utilize bancos de talentos com curadoria técnica para reduzir o time-to-fill e evitar currículos desalinhados. 2) Acessibilidade no funil: garanta que softwares de teste e dinâmicas […]
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A prevenção da multa na demissão de PcD exige o cumprimento rigoroso de 3 requisitos de compliance: 1) Manutenção da cota: segundo o Art. 93 da Lei 8.213/91, se a empresa estiver no limite percentual exigido, a demissão só pode ocorrer após a contratação de um substituto. 2) Elegibilidade do substituto: a vaga deve ser […]
Legislação e compliance estratégico
Lei de Cotas (8.213/91): guia de enquadramento e cálculo para empresas
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O cumprimento da Lei de Cotas (Lei 8.213/91) para empresas com 100 ou mais empregados depende da gestão técnica de 3 pilares: 1) Base de cálculo: a reserva de 2% a 5% das vagas deve ser calculada globalmente, excluindo aprendizes e estagiários para evitar erros de fiscalização. 2) Enquadramento biopsicossocial: a condição deve ser validada […]