O mercado de trabalho está em constante mudança, impulsionado por avanços tecnológicos, mudanças econômicas e pela necessidade crescente de inclusão no ambiente de trabalho.
O Relatório de 2025 do Fórum Econômico Mundial destaca que até 2030, cerca de 40% das habilidades aplicadas no trabalho irão mudar, tornando o reskilling e o upskilling essenciais para trabalhadores que buscam se manter competitivos.
Para as pessoas com deficiência (PcDs), essas estratégias representam uma oportunidade única de superar barreiras e ampliar a inclusão no mercado de trabalho.
Neste artigo, vamos explicar o significado de reskilling e upskilling, sua importância para o futuro do trabalho e como as empresas podem aplicá-los para promover a diversidade e inclusão no local de trabalho.
Continue a leitura e confira!
O que é reskilling ?
O reskilling, ou requalificação profissional, refere-se ao processo de aprendizagem de novas habilidades para migrar para uma função diferente dentro ou fora da empresa. Essa estratégia é essencial para trabalhadores cujas profissões estão em declínio devido à melhoria e avanços tecnológicos.
Por exemplo: um candidato com deficiência que ocupou uma função administrativa tradicional pode ser treinado para atuar na análise de dados, um campo em crescimento.
O que é upskilling?
O upskilling, ou aprimoramento profissional, consiste no desenvolvimento de novas habilidades dentro da mesma área de atuação. Esse processo permite que os trabalhadores se adaptem às novas demandas do mercado, agregando mais valor ao seu trabalho.
Por exemplo: um profissional de TI que adquire conhecimentos em segurança cibernética, uma das habilidades mais exigidas para o futuro.
Qual a diferença entre reskilling e upskilling?
Agora que você já sabe o que é cada uma dessas estratégias de RH, precisamos deixar mais clara as diferenças entre elas. Por isso, confira abaixo o nosso resumo.
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Característica |
Reskilling |
Upskilling |
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Objetivo |
Adquirir novas habilidades para mudar de função |
Aprimorar habilidades na função atual |
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Foco |
Ocupações ameaçadas pela automação |
Competitividade e inovação |
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Exemplo |
Uma caixa bancária que aprende programação |
Um designer que se especializa em IA |
Ambas as estratégias são fundamentais para garantir a acessibilidade e a adaptação das pessoas com deficiência às novas tendências do mercado.
Qual é a importância do reskilling e upskilling para o futuro do trabalho?
Segundo o Relatório do Fórum Econômico Mundial de 2025, até 2030, 170 milhões de novos empregos serão criados, enquanto 92 milhões serão eliminados.
Isso significa que a qualificação contínua será essencial para garantir empregabilidade, especialmente para pessoas com deficiência, que já enfrentam desafios adicionais no mercado de trabalho.
Além disso, 63% dos empregadores apontam a lacuna de habilidades como a maior barreira para a transformação dos negócios, reforçando a necessidade de programas estruturados de capacitação.
Dessa forma, é possível garantir que a diversidade e a inclusão no trabalho avancem de maneira sustentável. Ou seja: todos terão mais chances de ingressar ou se manter em posições dentro das empresas.
O que diz o Relatório de 2025 do Fórum Econômico Mundial sobre reskilling e upskilling?
É importante destacar que esse relatório apresentou uma nova visão do mercado de trabalho, destacando pontos altamente relevantes para os profissionais de recursos humanos que pretendem garantir o sucesso das suas estratégias.
Diante disso, o relatório destaca que:
- 85% das empresas planejam investir em upskilling e reskilling de seus funcionários.
- IA, big data e segurança cibernética são as áreas com maior demanda por novas habilidades.
- Setores como saúde e tecnologia terão mais oportunidades de emprego para profissionais capacitados.
- Empresas que promovem a diversidade e inclusão são mais inovadoras e competitivas.
Dessa forma, investir na requalificação de candidatos e funcionários é uma estratégia que beneficia tanto os trabalhadores quanto as empresas.
Qual o papel do reskilling e upskilling na inclusão no mercado de trabalho?
A falta de acessibilidade e vieses inconscientes ainda são desafios para a inclusão de pessoas com deficiência no ambiente corporativo. No entanto, o reskilling e o upskilling podem ajudar a reduzir essas barreiras.
Isso porque essas estratégias ajudam a:
- ampliar as oportunidades para pessoas com deficiência em setores estratégicos.
- tornar as empresas mais diversas e inovadoras.
- conscientizar líderes sobre a importância da diversidade e inclusão no trabalho.
- garantir que os profissionais tenham acesso a programas de capacitação adaptados.
Quais são os desafios e as oportunidades para PCDs em relação ao reskilling e upskilling?
Em relação aos desafios na aplicação dessas estratégias para pessoas com deficiência, podemos destacar:
- a falta de programas acessíveis de capacitação.
- a pouca conscientização empresarial sobre a importância da qualificação.
- as barreiras físicas e tecnológicas que dificultam o aprendizado.
Por outro lado, essas estratégias podem trazer também oportunidades para quem está aberto a participar delas, como:
- crescente valorização da diversidade e inclusão nas empresas.
- expansão do ensino remoto e acessível.
- avanços em tecnologia assistiva para treinamento profissional.
Como aplicar reskilling e upskilling dentro das empresas para a qualificação e retenção de talentos PcD?
Para que o reskilling e o upskilling sejam eficazes na inclusão de pessoas com deficiência, as empresas podem adotar as seguintes práticas:
- mapear as competências para o futuro e identificar quais habilidades podem ser aprimoradas.
- oferecer treinamentos acessíveis, considerando tecnologia assistiva e metodologias adaptadas.
- sensibilizar gestores e trabalhadores para reduzir vieses inconscientes e promover um ambiente mais inclusivo.
- criar parcerias com instituições de ensino e consultoria especializadas para programas de capacitação de pessoas com deficiência.
- monitorar os resultados e ajustar as estratégias para garantir uma inclusão efetiva.
Conclusão
O reskilling e o upskilling são peças-chave para o futuro do trabalho, garantindo que os profissionais tenham oportunidades reais de crescimento e empregabilidade.
Com essas estratégias bem estruturadas, as empresas podem não apenas cumprir seu papel social, mas também fortalecer sua competitividade e inovação.
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Estamos à sua disposição.
Um grande abraço!
Jessé Rodrigues
PCD+ | Inclusão com qualidade