O sucesso no recrutamento de pessoas com deficiência (PcD) de alta performance depende da transição do modelo reativo para uma estratégia baseada em três pilares fundamentais: 1) Sourcing especializado: utilize bancos de talentos com curadoria técnica para reduzir o time-to-fill e evitar currículos desalinhados. 2) Acessibilidade no funil: garanta que softwares de teste e dinâmicas […]
