O recrutamento inclusivo é a prática estratégica de adaptar processos seletivos para remover barreiras físicas, digitais e atitudinais, garantindo que candidatos – especialmente pessoas com deficiência (PcD) – demonstrem sua competência técnica com equidade. Esta abordagem fundamenta-se em 3 pilares principais: 1) Acessibilidade integral, eliminando entraves desde a divulgação da vaga; 2) Foco em competências, […]
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Sourcing especializado e triagem técnica
R&S de PcDs: o guia para contratar talentos que gestores aprovam
05
fev
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O sucesso no recrutamento de pessoas com deficiência (PcD) de alta performance depende da transição do modelo reativo para uma estratégia baseada em três pilares fundamentais: 1) Sourcing especializado: utilize bancos de talentos com curadoria técnica para reduzir o time-to-fill e evitar currículos desalinhados. 2) Acessibilidade no funil: garanta que softwares de teste e dinâmicas […]