Promover a inclusão de pessoas com deficiência (PcD) no ambiente corporativo não é apenas uma questão de cumprir a legislação, mas de construir um ambiente de trabalho diverso, acessível e acolhedor para todos. O depto. de recursos humanos desempenha um papel central nesse processo, sendo responsável por implementar políticas que assegurem a igualdade de oportunidades […]
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A inclusão no ambiente de trabalho é uma questão cada vez mais discutida entre os profissionais de RH, especialmente no que diz respeito à contratação de pessoas com deficiência (PcD). Garantir um ambiente inclusivo não apenas cumpre com as exigências legais, mas também fortalece a cultura organizacional, promovendo diversidade e inovação. Por exemplo, uma empresa […]
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No mercado de trabalho, as mulheres com deficiência enfrentam uma série de desafios que vão além das dificuldades comuns encontradas por outros grupos. Elas lidam com uma combinação complexa de barreiras que resultam de sua condição de deficiência e do fato de serem mulheres, o que pode resultar em uma dupla discriminação. Um exemplo notável […]
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A acessibilidade nas empresas vai muito além de rampas e banheiros adaptados; trata-se de criar um ambiente inclusivo que permita a participação plena de todas as pessoas. Negligenciar a acessibilidade não apenas infringe a legislação vigente, mas também impede a empresa de capitalizar em oportunidades valiosas de engajamento, produtividade e inovação. Quando uma empresa de […]