O recrutamento inclusivo é a prática estratégica de adaptar processos seletivos para remover barreiras físicas, digitais e atitudinais, garantindo que candidatos – especialmente pessoas com deficiência (PcD) – demonstrem sua competência técnica com equidade. Esta abordagem fundamenta-se em 3 pilares principais: 1) Acessibilidade integral, eliminando entraves desde a divulgação da vaga; 2) Foco em competências, […]
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19
maio
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A busca por um ambiente de trabalho mais inclusivo tem levado as empresas a investir em tecnologia assistiva. Apesar dessa procura ainda ser tímida, a tendência é que ela aumente com o passar dos anos devido à conscientização dos profissionais de RH. Para quem atua na contratação de PcDs (pessoas com deficiência), entender como essas […]
13
maio
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A inclusão no ambiente de trabalho vai muito além da contratação de pessoas com deficiência (PcD). Para que todos tenham oportunidades iguais e consigam desempenhar suas funções plenamente, é essencial que a empresa priorize o investimento em acessibilidade digital, garantindo que recursos e ferramentas adequadas estejam disponíveis para atender às necessidades específicas de cada indivíduo. Hoje, grande […]