Encontrar uma oportunidade certa no mercado de trabalho pode ser desafiador, pois existe muita concorrência e todos querem se destacar para conquistar a melhor vaga.
Nesse sentido, um bom currículo é uma porta de entrada para se destacar como pessoa candidata e demonstrar suas habilidades.
Por isso, neste guia, você encontrará tudo o que precisa saber sobre currículos para PcD, desde dicas práticas até um modelo que pode ser usado como inspiração.
Continue a leitura e confira os detalhes!
O currículo para PCD é diferente?
Não necessariamente. O currículo para PcD (pessoa com deficiência) segue os mesmos princípios básicos de qualquer outro currículo: claro, objetividade e personalizado.
No entanto, ele pode incluir informações relevantes sobre sua condição, caso você sinta que isso é necessário para garantir acessibilidade no ambiente de trabalho.
A grande diferença é apresentar suas habilidades de formação e destacar sua capacidade de contribuir para a empresa, promovendo a diversidade e inclusão no local de trabalho.
Por que é importante apresentar um bom currículo?
Seja para o primeiro emprego ou para uma recolocação profissional, um currículo bem estruturado aumenta suas chances de ser chamado para uma entrevista, destacando suas competências e qualificações.
Para pessoas com deficiência, esse cuidado é ainda mais relevante, pois ajuda as pessoas a quebrar possíveis vieses inconscientes e demonstra que a pessoa candidata é capaz de atender às demandas da vaga.
Além disso, um currículo eficaz contribui para promover a inclusão no ambiente de trabalho, ao evidenciar que as empresas estão contratando profissionais pelas suas competências comportamentais e habilidades técnicas.
O que colocar no currículo PcD?
É essencial elaborar um currículo completo com informações relevantes e verdadeiras para conseguir conquistar a confiança do recrutador à primeira vista. Por isso, abaixo explicamos todas as informações que precisam constar no seu currículo. Confira!
- Informações pessoais: você deve incluir nome completo, telefone, e-mail, perfil do LinkedIn (rede social profissional) e endereço. Caso deseje, pode informar que é uma pessoa com deficiência (PcD) já no cabeçalho.
- Resumo profissional: faça um breve parágrafo que descreva suas qualificações, experiências e principais habilidades relacionadas à vaga.
- Formação acadêmica: insira as instituições, cursos concluídos ou em andamento, com os seus respectivos dados.
- Experiência profissional: liste as profissões mais relevantes para a vaga, destacando suas responsabilidades e resultados alcançados.
- Habilidades técnicas e comportamentais: inclua competências que são úteis para a vaga, como conhecimento em ferramentas, idiomas ou habilidades interpessoais, como comunicação e trabalho em equipe.
- Cursos e certificações: insira cursos complementares ou certificações relevantes para a vaga.
- Informações sobre a deficiência: no final do currículo é importante apresentar dados que ajudem a empresa a compreender sua condição e se preparar para recebê-lo.
E o que não deve colocar nesse documento?
Saber o que não se deve colocar no currículo também é importante, assim você evita cometer gafes ou, ainda, correr o risco de ficar fora do processo seletivo. Veja abaixo as informações que devem ser evitadas.
- Informações irrelevantes: detalhes que não agregam valor à vaga, como hobbies que não têm relação com o trabalho.
- Excesso de dados pessoais: evite expor informações como RG, CPF ou estado civil.
- Erros de gramática ou ortografia: revisar o currículo é fundamental para causar uma boa impressão.
- Experiências desatualizadas: trabalhos muito tempo atrás podem ser omitidos, a menos que sejam extremamente relevantes.
- Mentiras: nunca inclua informações falsas sobre sua formação, experiências ou habilidades. A veracidade dos dados pode ser facilmente verificada pelas empresas, e a falta de transparência pode comprometer sua contratação.
- Objetivos vagos ou padronizados: evite frases genéricas como “Em busca de novos desafios” ou “Desejo contribuir para o crescimento da empresa”. Seja específico e direcione seu objetivo para a área e carga desejadas.
- Foto: salvo quando solicitado pela empresa, evite incluir foto no currículo. O foco deve estar em suas qualificações e experiências, e não em sua aparência.
- Habilidades e formações não relacionadas à vaga: adicionar cursos ou competências que não tenham relação com o cargo pode desviar a atenção do recrutador. Priorize informações que agreguem valor à posição almejada.
- Pretensão salarial: o currículo não é o espaço ideal para informar sua expectativa salarial. Este assunto deve ser discutido numa etapa posterior do processo seletivo, caso solicitado pela empresa.
Manter o currículo objetivo, relevante e livre de informações desnecessárias é essencial para causar uma boa impressão e aumentar suas chances no processo seletivo.
Como elaborar um bom currículo para PCD?
Elaborar um currículo bem estruturado é essencial para destacar suas qualificações e garantir que as empresas entendam suas necessidades e competências. Confira abaixo um passo a passo para criar um currículo eficiente.
Comece com suas informações pessoais
No cabeçalho do currículo inclua nome completo, endereço (opcional, pode ser apenas a cidade/estado), telefone para contato, e-mail profissional e link do perfil do LinkedIn. Caso deseje, insira a informação de que é uma pessoa com deficiência.
É importante não esquecer os dados de contato, pois sem essa informação o recrutador não conseguirá falar com você e, dessa forma, perderá a oportunidade de concorrer a vaga.
Escreva um resumo profissional atraente
Faça um breve resumo no início do currículo com, no máximo, 3 linhas, destacando sua área de atuação, suas principais habilidades e conquistas, tempo de experiência relevante.
Por exemplo:
“Profissional com 5 anos de experiência em atendimento ao cliente, habilidade em resolver conflitos e garantir a satisfação do consumidor, com foco em inclusão e acessibilidade no ambiente de trabalho.”
Liste sua formação acadêmica
Organizar suas qualificações educacionais das mais recentes para as mais antigas, mencionando nome do curso, instituição de ensino, data de início e conclusão (ou previsão de término).
Aqui vale incluir também cursos técnicos ou de especialização (pós-graduação, mestrado e doutorado) que são relevantes para a vaga. Lembre-se de que você precisa ser objetivo, por isso formações que não sejam relevantes para a vaga devem ser evitadas.
Destaque sua experiência profissional
Descreva suas experiências de trabalho mais importantes em ordem decrescente, incluindo cargo ocupado, nome da empresa, período de atuação, principais responsabilidades e conquistas.
Por exemplo:
Cargo: Assistente Administrativo
Empresa: ABC Serviços
Período: Janeiro de 2020 – Dezembro de 2023
Responsabilidades: Gerenciamento de agendas e documentos internos. Atendimento telefônico. Organização da correspondência física e digital. Auxílio ao Analista Administrativo.
Conquistas: Implementação do processo de digitalização da documentação da empresa.
Apresente suas habilidades técnicas e comportamentais
Liste as suas competências técnicas relacionadas à vaga, como domínio de ferramentas ou softwares específicos, idiomas que você fala etc. Assim como as habilidades comportamentais, como comunicação, liderança ou trabalho em equipe, entre outros.
Inclua cursos e certificações complementares
Adicione formações complementares relevantes, como cursos de capacitação ou especialização, certificações técnicas, trabalhos voluntários, estágios, projetos acadêmicos etc. Desde que essas qualificações estejam de acordo com a descrição da vaga.
Insira informações sobre sua deficiência
No campo de assuntos complementares, detalhe os aspectos que ajudam a empresa a compreender suas necessidades. Nesse caso, você pode mencionar:
- Laudo médico ou certificado do INSS: informe que possui a documentação necessária para comprovar sua condição.
- Grau da deficiência: descreva sua condição, como deficiência visual – baixa visão, por exemplo.
- Limitações e adaptações: mencione suas necessidades específicas, como acessibilidade física, tecnologias assistivas ou outros recursos.
- Outras informações relevantes: insira necessidades adicionais, como barras de apoio, acompanhantes ou adaptações no ambiente de trabalho.
Revise e adapte o currículo para a vaga
Antes de enviar seu currículo certifique-se de que o texto esteja claro, sem erros de gramática ou ortografia. Assim como adapte o conteúdo para destacar experiências e habilidades relacionadas à vaga desejada.
Por fim, salve o documento em PDF, garantindo que o layout permaneça organizado. Seguindo esses passos, você terá um currículo completo e bem estruturado, que demonstra suas qualificações como candidato com deficiência e facilita a inclusão no ambiente de trabalho.
Dicas extras para construir um currículo atrativo
Existem algumas dicas que podem fazer a diferença entre o seu currículo e do concorrente no processo seletivo. Lembre-se de que não precisa ficar “enchendo linguiça” ou inventando grandes feitos para se destacar.
Se você fizer o básico bem-feito e seguir as nossas dicas, tem grandes chances de participar de processos seletivos importantes para sua carreira e quem sabe conquistar a tão sonhada vaga de emprego.
Confira abaixo dicas essenciais para se destacar:
- Use um formato simples e acessível: certifique-se de que o design do documento seja fácil de ler e compatível com tecnologias assistivas, como leitores de tela.
- Destaque suas conquistas: mencione resultados que demonstrem sua capacidade de resolver problemas ou agregar valor às empresas.
- Personalize o currículo para cada vaga: adapte suas informações de acordo com os requisitos e a cultura da empresa.
- Seja honesto sobre sua deficiência: se sua condição exigir adaptações específicas no local de trabalho, mencione isso de forma clara e objetiva.
- Incluir palavras-chave relevantes: encontre termos relacionados à vaga e integre-os no currículo para aumentar sua visibilidade em processos seletivos digitais.
Modelo de currículo para PCD
A seguir, apresentamos um modelo de currículo para PCD, com ênfase nas informações sobre a deficiência, para garantir que as empresas tenham um entendimento completo de suas necessidades e possam se preparar para oferecer um ambiente inclusivo.
Confira o modelo abaixo:
Nome completo
Telefone: (XX) XXXXX-XXXX
E-mail: nome@email.com
Endereço: Cidade, Estado
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/nomedeusuario/
Resumo profissional
Profissional com experiência de 5 anos na área administrativa, destacando-se por implementar soluções de gestão de documentos com ênfase em digitalização. Focado em resultados, com habilidades em comunicação e liderança.
Formação acadêmica
Curso: Administração de Empresas
Instituição: Universidade XYZ
Período: 2015 – 2019
Experiência profissional
Assistente Administrativo
ABC Serviços
Jan 2020 – Dez 2023
Gestão de agendas e documentos internos.
Auxiliar de Atendimento ao Cliente
Empresa XYZ
Mar 2018 – Dez 2019
Atendimento personalizado a clientes, com foco no processo de comunicação.
Habilidades
Pacote Office (Word, Excel, PowerPoint)
Inglês intermediário
Comunicação assertiva e resolução de conflitos
Cursos e certificações
Curso: Capacitação em digitalização de documentos
Instituição: Instituto XYZ
Período: 2021
Informações sobre a deficiência
Laudo médico: possuo laudo médico que atesta minha condição como pessoa com deficiência.
Grau da deficiência: deficiência visual (baixa visão).
Limitações e adaptações necessárias: necessidade de conteúdos e materiais acessíveis, como documentos em braile ou leitura em voz alta de textos.
Outras necessidades específicas: preciso de espaço adequado para locomoção e uma estação de trabalho adaptada, com recursos de acessibilidade.
Esse modelo de currículo para PcD segue um formato simples e direto, mas destaca todos os aspectos importantes que as empresas devem considerar, incluindo as informações sobre a deficiência. Dessa forma, você garante que está oferecendo a transparência necessária para promover uma verdadeira inclusão no ambiente de trabalho.
Como adaptar o currículo aos processos digitais?
É essencial usar palavras-chave que estejam na descrição da vaga para aumentar suas chances em processos digitais.
Imagine que você está se candidatando a uma vaga de Assistente Administrativo, e a descrição da vaga menciona habilidades como: Pacote Office; Atendimento ao cliente; e Organização de documentos.
Em vez de descrever sua experiência de formação genérica, adapte seu currículo para incluir esses termos estratégicos. Veja um exemplo prático de como inserir as palavras-chave corretamente:
Experiência Profissional
Assistente Administrativo
Empresa XYZ
2020 – 2023
Utilização do Pacote Office, garantindo eficiência na elaboração de relatórios e planilhas. Atendimento ao cliente interno e externo, prestando suporte e esclarecendo dúvidas sobre processos administrativos. Responsável pela organização de documentos, arquivamento físico e digital de registros importantes.
Ao utilizar as palavras-chave mencionadas na descrição da vaga, você aumenta suas chances de ser selecionado por sistemas de recrutamento automatizados (ATS) e destaca sua especificidade ao perfil buscado pela empresa.
Porém, lembre-se de que você deve usar as palavras-chave da descrição da vaga apenas quando realmente tiver essas habilidades, competências, formações e experiências. Mentir no currículo pode fazer você ser excluído do processo seletivo, bem como prejudicar a sua imagem.
É necessário ter uma carta de apresentação?
Embora não seja obrigatória, a carta de apresentação pode ser uma excelente ferramenta para complementar o currículo e destacar seu interesse pela vaga.
Para candidatos com deficiência, ela pode ser uma oportunidade de explicar detalhadamente suas necessidades específicas de acessibilidade e como sua experiência pode agregar ao ambiente de trabalho inclusivo da empresa.
Ao redigir a carta de apresentação, foque nos seguintes pontos:
- Motivação: explique por que você está interessado na vaga e na empresa, destacando como suas habilidades se alinham aos requisitos da posição.
- Experiência e habilidades: mencione experiências relevantes e como elas podem ser importantes para o sucesso da empresa.
- Necessidades de acessibilidade: detalhe de maneira clara e objetiva as adaptações necessárias para que você possa desempenhar sua função de forma eficaz.
Lembre-se de que uma carta de apresentação bem escrita pode ser um diferencial, demonstrando não apenas sua qualificação, mas também seu compromisso com a transparência e com a criação de um ambiente de trabalho acessível e inclusivo.
Como enviar o currículo para as empresas?
É possível enviar o currículo de diversas formas para a empresa desejada, porém é essencial que você fique atento à descrição da vaga, já que nela constará essa informação. Veja abaixo as principais formas de enviar o currículo:
- Por e-mail: certifique-se de usar um título profissional, como “Candidato para a vaga de [nome da vaga]”.
- Plataformas online: cadastre-se em sites de emprego que valorizam a diversidade e inclusão no local de trabalho.
- Diretamente no site da empresa: algumas organizações oferecem áreas específicas para o envio de currículos.
- Redes sociais profissionais: utilize o LinkedIn para se conectar com recrutadores e divulgar seu perfil profissional.
Conclusão
Elaborar um currículo para PcD é uma etapa essencial para conquistar uma vaga de emprego. Ao seguir essas dicas e adaptar o documento às suas necessidades, você estará mais preparado para destacar suas qualificações no mercado.
Acompanhe nosso blog para mais conteúdos sobre contratação, acessibilidade, diversidade e inclusão no ambiente de trabalho. Não perca nossas próximas dicas e fique preparado para não perder as oportunidades do mercado.
Grande abraço.
Jessé Rodrigues
PCD+ | Inclusão com qualidade