Nota de atualização: Conteúdo revisado e atualizado em julho/2024. No Brasil, a terminologia usada para se referir a pessoas com deficiência tem evoluído significativamente ao longo dos anos, acompanhando as transformações sociais e culturais que visam inclusão e respeito à diversidade. Com isso, termos como PcD (Pessoa com Deficiência), PNE (Portador de Necessidades Especiais) e […]

A Lei de Cotas para Pessoas com Deficiência (PcD) estabelece um marco na legislação brasileira, garantindo a inclusão de PcDs no mercado de trabalho. Essa legislação obriga empresas com 100 ou mais empregados a reservarem de 2% a 5% dos seus postos de trabalho para PcDs, visando não apenas à igualdade de oportunidades, mas também […]

Em um mundo corporativo cada vez mais centrado na diversidade e inclusão, recrutar PcDs (Pessoas com Deficiência) não é apenas uma necessidade legal, mas também uma oportunidade valiosa. O recrutamento e a contratação eficazes de PcDs enriquecem a cultura da empresa, promovem a inovação e refletem uma imagem positiva para os stakeholders. A PCD+ tem […]

A integração efetiva de profissionais com deficiência (PcDs) no ambiente corporativo não é apenas uma questão legal, mas também uma poderosa estratégia para promover a diversidade e a inclusão, enriquecendo o tecido social da organização. Para profissionais que operam incansavelmente nos departamentos de Recursos Humanos de empresas de grande porte, é fundamental entender e aplicar […]