A diversidade e a inclusão são temas cada vez mais relevantes no ambiente corporativo, especialmente quando falamos sobre a contratação de pessoas com deficiência (PcDs). No entanto, um grande desafio para os profissionais de RH é lidar com os vieses inconscientes que podem afetar negativamente os processos de recrutamento, retenção e desenvolvimento dessas pessoas. Este […]
Arquivos de Categoria: Viés inconsciente
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A Paralimpíada, um evento que celebra o esporte inclusivo e a superação humana, nos coloca frente a frente com uma realidade que precisa ser repensada: a do capacitismo. A palavra “superação”, muitas vezes utilizada para descrever a trajetória de atletas com deficiência, carrega consigo uma carga de discriminação. Afinal, por que a superação seria um […]
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A inclusão de pessoas com deficiência (PcD) no ambiente de trabalho é um passo fundamental para promover a diversidade e a equidade nas empresas. No entanto, a implementação dessa inclusão ainda enfrenta diversos preconceitos e tabus, que podem dificultar a integração e o desenvolvimento profissional dessas pessoas. Profissionais de RH e pessoas gestoras precisam estar […]
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Imagine Ana, uma profissional de RH dedicada, enfrentando um desafio comum nas grandes empresas: garantir um processo de recrutamento e seleção (R&S) justo, livre de vieses inconscientes. Este artigo é um guia prático para profissionais como Ana, que buscam identificar e mitigar esses vieses, e assim promover a diversidade e inclusão no ambiente de trabalho. […]
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